宣汉县坚持“人才兴县”战略，坚持人才跟着项目走，跟着产业走，跟着事业走，立足县情加大人才引育力度，实现了人才事业和产业发展“双赢”。
    今年26岁的熊小龙是大竹县人。2011年四川农业大学硕士研究生毕业后，“柔性引才”到县农业局经济作物技术推广站工作，专门从事食用菌品种选育和栽培技术的培训和指导。工作一年来，他成功采集、分离松菌种质资源2份，选育、品比香菇品种6个，利用阳光工程培训等平台开展食用菌技术培训18场，培训菇农1070人次，直接指导菇农200多人次，为我县食用菌产业发展作出了积极贡献。
    为强力实施“人才兴县”战略，把“柔性引才引智”作为全县人才工作的重点，在“柔性引才引智”推动发展过程中，我县依托产学研机制柔性引才，“坚持把项目作为集聚、吸引人才、智力的平台载体，有针对性地做好现代农业、新农村建设、交通、城建、环保、教育、卫生、社会工作等方面的人才引进、吸储、配置工作。先后赴成都、重庆等地开展大型人才招聘活动，吸引了一大批高校人才来宣汉工作。
    宣汉县在抓柔性引才引智工作时，在环境、政策、机制上给予保障，出台《柔性引才引智暂行办法》，每年财政给予60万的人才经费保障，落实引进人才‘五优先’政策，让他们在宣汉这个舞台上施展才能、干事创业。目前，全县有各类人才36431人，年引进外来优秀人才1000人次，并保持15%的速度递增。
    2012年，宣汉县人才工作将在着力在优化环境，扩大增量、提高质量上作文章。以引进急需、紧缺、高层次人才，培养本地实用人才为重点。强化措施，推进人才工作取得新成效，为实现一年大突破提供坚强的人才支撑。