旨在加强农村基层党组织建设、增强村党支部战斗力、实现农村和农民奔小康的“村干部素质提升工程”，正在宁夏回族自治区农村全面展开。 宁夏在对村干部队伍调查研究中发现，一些基层干部素质不高，能力较弱；一些村集体经济薄弱，村党支部创造力、凝聚力不强；有的村党员队伍年龄老化，党员发挥先锋模范作用不够，严重制约着农村经济的发展。“村干部素质提升工程”实施后，宁夏的部分县市已开始对在职村干部进行任职资格培训，逐步做到持证上岗。按照自治区的要求，宁夏有条件的地区将开展村干部学历教育，通过5年努力，使40岁以下的村干部达到中专或高中以上学历。宁夏还计划结合村党支部、村委会换届工作，在3年内，使全区村“两委”成员平均年龄下降到40岁左右，村“两委”班子中各有1名30岁左右的成员。 为做好村级后备干部队伍的建设工作，宁夏正在着手建立一支6000名左右、素质较好、年龄梯次合理的村级干部队伍。各县市着眼于农村工作的长远需要，把对村级后备干部的教育培训当作一件大事来抓，并陆续建立后备干部定期考察调整制度，掌握他们的思想、工作、学习情况，对表现优秀、条件成熟的及时补充进领导班子，对不合格的及时进行调整，做到备用结合、动态管理。