本报讯（彭小妮）古田县重视人才战略，为了增强充分发挥人才的积极性、主动性和创造力，于日前启动了人才激励机制，设立政府人才奖励基金，每两年评选两名有重大贡献的“古田县科学技术杰出人才”，给予重奖；评选10名“古田县十佳人才”，给予嘉奖。
　　古田县在设立重奖杰出人才的基础上，加大人才培育机制，实施灵活的奖励与分配制度，为人才创造良好外部环境，促进古田经济和各项事业发展。制度规定，事业单位在核定工资总额的基础上，实行形式多样、自主灵活的内部分配方法。对中小学骨干教师，允许学校根据实际情况，建立奖教奖学制度，适当增加教师津补贴。有条件的企事业单位对重要技术上起关键作用的专业技术人员，可试行年薪制。古田县还加大人才培训力度，依托各类技术培训学校进行经常性的实用技术培训，邀请专家到古田讲演授课，每年选派优秀的人才到县外研修挂职，并结合本县产业需求，有计划地培养食用菌、水果、水产养殖、石村、精密铸造等专业人才。此外，古田县不断拓宽人才引进发展空间，鼓励各类人才以多种形式和渠道创新创业。允许企事业专业技术和管理人员（教师、医生按其行政主管部门规定管理），在完成本职工作并且不侵害单位权益的前提下，经单位同意，可在本县内单位兼职；对高层次的、紧缺急需和拔尖的人才在编制职称、工资、福利等方面给予特殊政策。