“小李，你是第几批去黄山旅游？”     
    “我是第二批，你呢？”     
    “我也是，那我们有空一起去买点旅游用品吧！”  
      ……     
    超大（上海）食用菌有限公司的小朱和小李正在讨论公司组织员工去黄山旅游的事。这是公司一年一次组织的旅游，大家都很期待这一难得的机会，早早便开始准备行囊了。
    超大（上海）食用菌有限公司一年一度的旅游计划正是企业回馈员工的一项福利。这场以“点燃激情，同心协力，勇攀高峰”为主题的黄山之旅不仅仅是一次游玩， 更是一场企业文化的教育。“团队精神”、“坚持到底，决不放弃”、“互帮互助”……企业精神在登山过程中得到很好地体现。大家对此次旅游都非常满意。小张 说：“平时自己也没时间出去玩，此次旅游，让我们在繁忙的工作之余，放松了心情、享受了生活。同时，在攀登高峰的过程中，大家更能感受到食用菌人那种互助 互爱，同甘共苦，朝同一个目标前进的精神。”旅游结束后，员工们纷纷以更加饱满的热情投入到工作中去。
    超大（上海）食用菌有限公司的员工无论是对客户还是农户，一直都是热情昂扬，积极主动的。“对我们提出的问题，他们都是认真回答，除了进行技术指导 之外，他们总是嘘寒问暖，从各方面关心着我们。”在金针菇大户老梁眼里，食用菌厂的技术员们从来不显摆技术，而是乐于奉献。不得不说，一支健康、充满活力 的团队，与企业福利密切相关。“以人为本”的企业环境造就出的必然是一支具有凝聚力，懂得感恩，懂得回报的团队。      团队质量的高低，与每个成员的素质息息相关。因此，培训成为提高员工个人素质的有效途径之一。在培训方面，超大（上海）食用菌有限公司会针对不同主题、不 同团队，邀请不同专业的老师定期对员工进行多方位培训。在一次社交礼仪培训课后，国内销售部副部长黄天清受益匪浅，感受良多：“我们做销售的，平常接触的 客户比较多，交际礼仪显得尤为重要，而且员工的行为代表的是企业的形象，是一块活招牌。”食用菌公司在客户心中有口皆碑的形象不仅来源于产品质量，也离不开员工的规范礼仪。
    对企业来说，一支优秀的团队是其发展壮大的中坚力量。超大（上海）食用菌有限公司总经理黄国标说：“好的团队不仅仅需要硬件方面的组成，更需要企业软件方面的服务于员工。”一支紧密相连的团队，除了凝聚力和高素质外，其对公司的归属感也是团队稳定、能长远发展的重要因素。每年逢年过节，超大（上海）食用菌有限公司都会以各种 形式给员工家的温暖，让他们能更安心、开心地工作。如端午节发放粽子，中秋节的赏月活动，春节的年终聚餐等，深受员工欢迎。除此之外，公司也会从员工角度 出发，为员工解决一些生活上的问题。由于食用菌对环境要求甚高，公司位于郊区，交通不是很便利，许多市区员工上班常常要早起乘车、转车，很是不便。为此， 公司出台购车补贴政策，为员工解决出行问题，以提高员工的生活质量。让员工开心上班，愉快工作，形成强烈的归属感。这样也有利于提高团队效率，提供工作质量。